INVESTIGACIÓN INTERNA E INVESTIGACIÓN EMPLEADOS
¿Denuncias, investigaciones, esclarecimiento de conductas constitutivas de acoso?
Más de 27 años de experiencia en el mundo directivo de empresas
Con experiencia paralela en el mundo de la investigación interna y como psicóloga sanitaria, aportamos un expertisse completo
Esta combinación permite hacer investigaciones internas con gran pericia y precisión
SERVICIOS QUE TE BRINDAMOS PARA AYUDARTE A PREVENIR Y EVITAR RIESGOS O INTERVERNIR
INVESTIGACION INTERNA E INVESTIGACION EMPLEADOS
La investigación y la validez de la investigación interna, protegen a las empresas ante riesgos jurídicos y económicos en un posterior procedimiento judicial, en situaciones de:
- Acoso Laboral
- Acoso Sexual
- Discriminación de Género
- Discriminación de edad
Ante una demanda, estas investigaciones e informes, protegen a las empresas de riesgos y preservan su buena reputación. Además, y en la misma línea, damos recomendaciones y acciones concretas para solucionar y prevenir, ya que durante y tras el desarrollo de una investigación interna, los responsables de cumplimiento deberán de tomar de inicio algunas decisiones y llevar a cabo acciones de solución y prevención.
AUDITORÍA
Auditamos el programa de compliance de tu organización, poniendo a prueba su capacidad para prevenir y evitar la comisión de infracciones o delitos
COACHING Y ENTRENAMIENTO PERSONAL (PREVENTIVOS O INTERVENCIÓN)
- Prevención Acoso Laboral
- Prevención Acoso Sexual
- Prevención Discriminación de Género
- Prevención Discriminación de edad
- Prevención Discriminación de Religión
- Apoyo a la diversidad
Con más de 27 años de experiencia en el mundo directivo de empresas, y con una experiencia paralela en el mundo de la investigación interna y como psicóloga sanitaria, aportamos un expertisse completo. Esta combinación permite hacer investigaciones internas con gran pericia y precisión.
CURSOS, SEMINARIOS Y CONFERENCIAS (PREVENTIVOS O INTERVENCIÓN)
- Prevención de actitudes problemáticas
- Entrenamiento en habilidades
- Aprendizaje de skills
METODOGOLOGÍA: PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN
Autonomía en la toma de decisiones de las investigaciones, pudiendo implicar incluso a directivos o miembros del consejo de administración.
En cuanto a las entrevistas que se realicen a los empleados en el marco de una investigación interna, la empresa debe tener en cuenta los derechos que le amparan al investigado en dicha entrevista, incluso se le puede la posibilidad de consultar con un abogado de su confianza, que puede estar presente en la entrevista si lo solicitara. Pero el investigado debe saber que está obligado a colaborar con la investigación desde el punto de vista de sus obligaciones laborales.
Para evitar complicaciones entre las partes intervinientes en la investigación, es recomendable establecer un protocolo claro y conciso, en el que se enumeren y se establezcan una serie de derechos y obligaciones para el entrevistado, del que deberá ser informado por escrito antes del inicio de la entrevista.
¿QUÉ DEBEMOS HACER CON LAS CONCLUSIONES DE LAS INVESTIGACIONES INTERNAS?
- Las conclusiones de la investigación deben ser reportadas al órgano de administración, salvo que se evidenciara un conflicto por estar este órgano implicado. Este órgano decidirá si reportara a la administración de justicia o lo resolverá internamente.
- Por otro lado, también tendría la posibilidad de acreditar en el órgano jurisdiccional correspondiente la eficacia de su programa de cumplimiento a efectos de exención de la responsabilidad en el caso de que la empresa haya implementado y practicado lo establecido en el programa de compliance al que está sujeta.
Pero esta es la teoría, en la práctica, la falta de pautas jurídicas para realizar las investigaciones internas y la validez de las mismas en un posterior procedimiento judicial, exponen a las empresas como la tuya a riesgos jurídicos y económicos, pues existe un alto grado de incertidumbre sobre lo que puede ocurrir después de dicha colaboración de la empresa con las autoridades judiciales.
Para una mayor seguridad de las empresas, te ayudamos y llevamos de la mano en los casos complejos de investigación interna e investigación de empleados, delicados e incomodos, dejándolo en manos de un profesional.
Además, tras determinar la investigación; te damos las recomendaciones necesarias y pautas de actuación para resolver e incluso también para prevenir.
METODOGOLOGÍA: PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN
Se «adelantan» al delito o a la comisión de infracciones; funcionan como un sistema de monitorización del compliance, poniendo a prueba la efectividad de los sistemas implementados
Las investigaciones internas se producen cuando “ya hay indicios” de que se está cometiendo un delito dentro de la empresa
La empresa es conocedora de la existencia de un delito y empieza a reunir pruebas antes de que la propia investigación comience, al objeto de colaborar con la justicia.
La empresa lleva la investigación paralelamente a la investigación judicial, para poder colaborar con la Fiscalía en el esclarecimiento de los hechos e identificación de culpables
Realizar una investigación interna refuerza el sistema de compliance, repercute positivamente en la imagen de la empresa ya que forman parte de su responsabilidad social corporativa, y demuestran su compromiso con el cumplimiento de las leyes.
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