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Cart is empty ¿Denuncias, investigaciones, esclarecimiento de conductas constitutivas de acoso?
Con experiencia paralela en el mundo de la investigación interna y como psicóloga sanitaria, aportamos un expertisse completo
Esta combinación permite hacer investigaciones internas con gran pericia y precisión
La investigación y la validez de la investigación interna, protegen a las empresas ante riesgos jurídicos y económicos en un posterior procedimiento judicial, en situaciones de:
- Acoso Laboral
- Acoso Sexual
- Discriminación de Género
- Discriminación de edad
- Discriminación de Religión
- Prevención Acoso Laboral
- Prevención Acoso Sexual
- Prevención Discriminación de Género
- Prevención Discriminación de edad
- Prevención Discriminación de Religión
- Apoyo a la diversidad
- Prevención de actitudes problemáticas
- Entrenamiento en habilidades
- Aprendizaje de skills
En cuanto a las entrevistas que se realicen a los empleados en el marco de una investigación interna, la empresa debe tener en cuenta los derechos que le amparan al investigado en dicha entrevista, incluso se le puede la posibilidad de consultar con un abogado de su confianza, que puede estar presente en la entrevista si lo solicitara. Pero el investigado debe saber que está obligado a colaborar con la investigación desde el punto de vista de sus obligaciones laborales.
Para evitar complicaciones entre las partes intervinientes en la investigación, es recomendable establecer un protocolo claro y conciso, en el que se enumeren y se establezcan una serie de derechos y obligaciones para el entrevistado, del que deberá ser informado por escrito antes del inicio de la entrevista.
• Las conclusiones de la investigación deben ser reportadas al órgano de administración, salvo que se evidenciara un conflicto por estar este órgano implicado. Este órgano decidirá si reportara a la administración de justicia o lo resolverá internamente.
• Por otro lado, también tendría la posibilidad de acreditar en el órgano jurisdiccional correspondiente la eficacia de su programa de cumplimiento a efectos de exención de la responsabilidad en el caso de que la empresa haya implementado y practicado lo establecido en el programa de compliance al que está sujeta.
Pero esta es la teoría, en la práctica, la falta de pautas jurídicas para realizar las investigaciones internas y la validez de las mismas en un posterior procedimiento judicial, exponen a las empresas como la tuya a riesgos jurídicos y económicos, pues existe un alto grado de incertidumbre sobre lo que puede ocurrir después de dicha colaboración de la empresa con las autoridades judiciales.
Para una mayor seguridad de las empresas, te ayudamos y llevamos de la mano en los casos complejos de investigación interna e investigación de empleados, delicados e incomodos, dejándolo en manos de un profesional.
Además, tras determinar la investigación; te damos las recomendaciones necesarias y pautas de actuación para resolver e incluso también para prevenir.
