Cumple con la Directiva de Whistleblowing: Psicóloga Especializada Christine lebriez
TU CANAL DE DENUNCIAS
Soy psicóloga profesional especializada en ofrecer apoyo psicológico para whistleblowing.
En un mundo empresarial cada vez más complejo, es fundamental que las empresas cumplan con la directiva de whistleblowing para fomentar un entorno laboral ético y seguro. Como psicóloga especializada en este campo, ofrezco servicios para ayudar a las empresas a implementar y gestionar programas efectivos de whistleblowing. Mi enfoque se basa en proporcionar apoyo emocional y psicológico tanto a los empleados que reportan irregularidades como a las organizaciones que buscan crear una cultura de transparencia y responsabilidad.
Cumple con la Directiva Whistlebowling
Con experiencia paralela en el mundo de la investigación interna y como psicóloga sanitaria, aportamos un expertisse completo
SERVICIOS QUE TE BRINDAMOS PARA AYUDARTE A PREVENIR Y EVITAR RIESGOS O INTERVERNIR
APOYO EMOCIONAL PARA EMPLEADOS
Entiendo que reportar irregularidades puede generar estrés y ansiedad en los empleados. Por eso, ofrezco apoyo emocional y psicológico confidencial para aquellos que se enfrentan a situaciones de whistleblowing. A través de sesiones individuales, les brindo un espacio seguro para expresar sus preocupaciones, gestionar el estrés y recibir orientación sobre cómo enfrentar los desafíos que puedan surgir durante el proceso.
El whistleblowing, o denuncia de irregularidades, puede ser un acto valiente y desafiante. Es común experimentar una amplia gama de emociones, como ansiedad, estrés, miedo y aislamiento. Como psicóloga especializada en whistleblowing, estoy aquí para brindarte el apoyo emocional y las herramientas necesarias para afrontar los desafíos psicológicos que puedas enfrentar. Trabajaré contigo para ayudarte a procesar y comprender tus sentimientos, a desarrollar estrategias de afrontamiento efectivas y a fortalecer tu bienestar emocional durante este proceso sea cual sea tu motivo de denuncia:
- Acoso Laboral
- Acoso Sexual
- Discriminación de Género
- Discriminación de edad
Ante una demanda, estas investigaciones e informes, protegen a las empresas de riesgos y preservan su buena reputación. Además, y en la misma línea, damos recomendaciones y acciones concretas para solucionar y prevenir, ya que durante y tras el desarrollo de una investigación interna, los responsables de cumplimiento deberán de tomar de inicio algunas decisiones y llevar a cabo acciones de solución y prevención.
AUDITORÍA
Auditamos el programa de compliance de tu organización, poniendo a prueba su capacidad para prevenir y evitar la comisión de infracciones o delitos. Además del apoyo individual a los empleados, también ofrezco servicios de consultoría a las empresas para ayudarles a implementar programas de whistleblowing efectivos. Trabajo en estrecha colaboración con los equipos de recursos humanos y compliance para desarrollar políticas y procedimientos claros y transparentes. También proporciono capacitación a los empleados para fomentar una cultura de confianza y promover el uso adecuado del canal de denuncia.
COACHING EMPRESARIAL Y ENTRENAMIENTO PERSONAL (PREVENTIVOS O INTERVENCIÓN)
- Prevención Acoso Laboral
- Prevención Acoso Sexual
- Prevención Discriminación de Género
- Prevención Discriminación de edad
- Prevención Discriminación de Religión
- Apoyo a la diversidad
Con más de 27 años de experiencia en el mundo directivo de empresas, y con una experiencia paralela en el mundo de la investigación interna y como psicóloga sanitaria, aportamos un expertisse completo. Esta combinación permite hacer investigaciones internas con gran pericia y precisión.
CURSOS, SEMINARIOS Y CONFERENCIAS (PREVENTIVOS O INTERVENCIÓN)
- Prevención de actitudes problemáticas
- Entrenamiento en habilidades
- Aprendizaje de skills
BENEFEICIOS PARA TUS EMPLEADOS AL CUMPLIR CON LA DIRECTIVA DE WHISTLEBLOWING
Al elegirme como psicóloga especializada en whistleblowing, las empresas se beneficiarán de mi amplia experiencia en este campo. Mi enfoque compasivo y ético garantiza que tanto los empleados como las organizaciones sean tratados con respeto y confidencialidad en todo momento. Mi objetivo es construir relaciones de confianza duraderas y ayudar a las empresas a crear un entorno laboral seguro y ético.
Al buscar apoyo psicológico especializado para whistleblowing podrán disfrutar de los siguientes beneficios:
Validación y comprensión: Te brindaré un entorno de apoyo en el que te sentirás comprendido/a y validado/a. El simple acto de compartir tus experiencias con alguien que te entiende puede aliviar el estrés y la carga emocional.
Estrategias de afrontamiento: Trabajaremos juntos para desarrollar estrategias personalizadas para afrontar el estrés, la ansiedad y otros desafíos emocionales asociados con el whistleblowing. Te proporcionaré herramientas prácticas para gestionar tus emociones y mantener tu bienestar.
Empoderamiento y fortaleza emocional: Mi objetivo es ayudarte a fortalecerte emocionalmente durante todo el proceso. A través de la terapia, podrás desarrollar una mayor resiliencia, confianza en ti mismo/a y capacidad para enfrentar los obstáculos que puedan surgir.
METODOGOLOGÍA: PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN
Autonomía en la toma de decisiones de las investigaciones, pudiendo implicar incluso a directivos o miembros del consejo de administración.
En cuanto a las entrevistas que se realicen a los empleados en el marco de una investigación interna, la empresa debe tener en cuenta los derechos que le amparan al investigado en dicha entrevista, incluso se le puede la posibilidad de consultar con un abogado de su confianza, que puede estar presente en la entrevista si lo solicitara. Pero el investigado debe saber que está obligado a colaborar con la investigación desde el punto de vista de sus obligaciones laborales.
Para evitar complicaciones entre las partes intervinientes en la investigación, es recomendable establecer un protocolo claro y conciso, en el que se enumeren y se establezcan una serie de derechos y obligaciones para el entrevistado, del que deberá ser informado por escrito antes del inicio de la entrevista.
¿QUÉ DEBEMOS HACER CON LAS CONCLUSIONES DE LAS INVESTIGACIONES INTERNAS?
- Las conclusiones de la investigación deben ser reportadas al órgano de administración, salvo que se evidenciara un conflicto por estar este órgano implicado. Este órgano decidirá si reportara a la administración de justicia o lo resolverá internamente.
- Por otro lado, también tendría la posibilidad de acreditar en el órgano jurisdiccional correspondiente la eficacia de su programa de cumplimiento a efectos de exención de la responsabilidad en el caso de que la empresa haya implementado y practicado lo establecido en el programa de compliance al que está sujeta.
Pero esta es la teoría, en la práctica, la falta de pautas jurídicas para realizar las investigaciones internas y la validez de las mismas en un posterior procedimiento judicial, exponen a las empresas como la tuya a riesgos jurídicos y económicos, pues existe un alto grado de incertidumbre sobre lo que puede ocurrir después de dicha colaboración de la empresa con las autoridades judiciales.
Para una mayor seguridad de las empresas, te ayudamos y llevamos de la mano en los casos complejos de investigación interna e investigación de empleados, delicados e incomodos, dejándolo en manos de un profesional.
Además, tras determinar la investigación; te damos las recomendaciones necesarias y pautas de actuación para resolver e incluso también para prevenir.
CONFIDENCIALIDAD Y ÉTICA
Entiendo la importancia de la confidencialidad en los casos de whistleblowing. Puedes estar seguro/a de que todos los detalles de tus sesiones y conversaciones serán tratados con la más estricta confidencialidad. Como psicóloga profesional, estoy comprometida con altos estándares éticos y seguiré los principios de confidencialidad establecidos por mi colegio profesional.
Si has realizado una denuncia de irregularidades o whistleblowing, es vital cuidar de tu bienestar emocional durante este proceso. Como psicóloga especializada, estoy aquí para brindarte el apoyo necesario para afrontar los desafíos psicológicos asociados con el whistleblowing. Juntos, podemos fortalecer tu bienestar emocional y ayudarte a navegar esta etapa de tu vida de la mejor manera posible.
¡No dudes en contactarme para obtener el apoyo psicológico especializado para whistleblowing que necesitas!
Cumplir con la directiva de whistleblowing es esencial para promover una cultura de transparencia y responsabilidad en las empresas. Como psicóloga especializada en este campo, ofrezco servicios de apoyo emocional para empleados y consultoría para empresas que desean implementar programas de whistleblowing efectivos. Trabajar juntos nos permitirá construir un entorno laboral ético, seguro y basado en la confianza.
METODOGOLOGÍA: PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN
Se «adelantan» al delito o a la comisión de infracciones; funcionan como un sistema de monitorización del compliance, poniendo a prueba la efectividad de los sistemas implementados
Las investigaciones internas se producen cuando “ya hay indicios” de que se está cometiendo un delito dentro de la empresa
La empresa es conocedora de la existencia de un delito y empieza a reunir pruebas antes de que la propia investigación comience, al objeto de colaborar con la justicia.
La empresa lleva la investigación paralelamente a la investigación judicial, para poder colaborar con la Fiscalía en el esclarecimiento de los hechos e identificación de culpables
Realizar una investigación interna refuerza el sistema de compliance, repercute positivamente en la imagen de la empresa ya que forman parte de su responsabilidad social corporativa, y demuestran su compromiso con el cumplimiento de las leyes.
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Responsable: Christine Lebriez Marzal
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